銀川高新技術產業綜合服務有限責任公司中層競聘方案

按照《銀川經濟技術開發區管理委員會直屬國有企業架構設置改革方案》(銀開管發﹝2022﹞18號)要求,為進一步推進銀川高新技術產業綜合服務有限責任公司(以下簡稱“綜服公司”)業務高效開展,結合公司實際,制定本方案。

一、競聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則,按照發布競聘公告、報名、資格審查、量化評分、面試、組織考察、公示、任命等程序進行公開競聘。

二、競聘人員范圍

銀川經開發展集團有限責任公司各權屬公司在冊在崗的正式工作人員(包含與綜服公司簽訂正式勞動合同的在崗部門工作人員)。

三、組織領導

本次競聘工作在集團公司人事工作領導小組統一領導下開展。

四、競聘崗位及資格條件

(一)競聘崗位

本次競聘崗位為綜服公司的5個中層管理崗位,具體為:綜合部副部長1名;市場發展部副部長1名;物業管理部副部長1名;財務管理部副部長1名;工程建設部副部長1名(競聘崗位資格詳見附件1)。

(二)競聘資格條件

1.堅決擁護中國共產黨的領導,擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規,品行端正,具備良好的職業道德,熱愛銀川經開區工作。

2.具有正常履行職責的身體條件,符合崗位聘用體檢標準。體檢標準嚴格執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)。

3.具有履行崗位職責的專業知識,熟悉現代企業經營管理和擬競聘崗位的相關領域工作。具有較高的綜合管理能力、組織協調能力和市場競爭意識。

4.具有良好的的思想政治素養和干事創業、開拓創新能力。有大局觀念、敢于擔當、勇于負責;專業扎實、執行力強;作風正派、清正廉潔。

5.中共黨員優先。

(三)相關要求

1.有下列情形之一的,不得參與競聘:正在接受司法機關立案偵查、紀檢(監察)部門立案審查的;按有關規定處分期未滿的;近兩年年度考核均不合格的;其他不符合競聘條件的情況。

2.資格審查貫穿競聘全過程,任何環節發現資格條件不符合者,即取消競聘資格。

五、競聘程序

競聘程序主要包括以下7個環節:現場報名;資格審查;量化評分;面試;組織考察;公示;任命。

(一)報名

1.每人限報一個崗位。

2.報名采取統一時間、現場報名的方式進行。

報名時間:2023年9月21日—9月27日(上午9:00—下午6:00)

3.報名地點:銀川經開發展集團有限責任公司黨群和人力資源部。

4.報名須提交以下材料:

(1)本人簽字的《報名表》(含一寸藍底照片)一式二份(見附件2);

(2)本人身份證復印件1份;

(3)最高學歷畢業證及學位證書(若有)復印件1份;

(4)學信網學歷認證報告1份(認證時效內);

(5)獲獎(榮譽)證書(文件)原件及復印件(銀川經開區黨工委管委會或以上表彰獎勵);

(6)專業技術資格證書、執業資格證書等資格證書復印件1份;

(7)其他能證明可勝任所競聘崗位或工作能力的材料。

(二)資格審查

報名結束后根據收到的報名資料,集團公司人事工作領導小組即組織對報名人員資格進行審查。

(三)人員量化評分

集團公司人事工作領導小組對通過資格審查的報名人員,按照人員量化評分表(見附件3)予以賦分,并在集團公司及各權屬公司公示3個工作日。

(四)面試

面試時間:根據工作安排另行通知。

通過資格審查的人員進入面試,本次面試采取差額的方式進行。面試根據竟聘崗位分組進行,重點考察竟聘人員的專業素養、分析判斷、組織協調、學習創新、語言表達、能力素質等方面。

面試評委由集團公司人事工作領導小組選定。

(五)組織考察

根據人員量化得分和面試得分,以(人員量化得分×30%+面試成績×50%)兩項合計得分從高到低的順序,按崗位數1:2的比例,確定考察對象。

得分按照四舍五入的原則,保留小數點后兩位。

(六)確定結果及公示

根據考察情況,按照綜合得分(即:人員量化得分×30%+面試成績×50%+考察組評分×20%)從高到低的順序,確定擬任命人員,并進行公示,公示時間為5個工作日。

得分按照四舍五入的原則,保留小數點后兩位。

(七)任命

公示期滿無異議的,由集團公司按照相關程序任命并由綜服公司簽訂勞動合同。

六、其他事宜

1.報名人數低于3人的崗位取消競聘。

2.經本人同意,集團公司人事工作領導小組可對報名競聘崗位進行調劑。

3.本競聘方案由集團公司人事工作領導小組負責解釋。

4.報名聯系電話:李佳??13895075577

監督電話:郝一鳴 15909586172

附件:1.2023年銀川高新技術產業綜合服務有限責任公

司競聘崗位資格一覽表????

2.2023年銀川高新技術產業綜合服務有限責任公司崗位競聘報名表

3.銀川高新技術產業綜合服務有限責任公司競聘人員量化評分表

中共銀川經開發展集團有限責任公司委員會??????

2023年9月21日